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一位汽车工匠的自我修养:把技术视为艺术
作者: 佚名 时间:2019-3-13文章来源:中工网访问量:759

把技术视为艺术

一位汽车工匠的自我修养

全国人大代表、神龙汽车公司员工杨祉刚

在全国人大代表、神龙汽车公司员工杨祉刚随身携带的背包中,有一本格外引人注目的红色笔记本。翻开这本厚厚的笔记本,上面密密麻麻记满了杨祉刚代表的学习心得和走访的反馈。

“我深知代表的责任和使命。除了跟随代表团一起走访调研、开展座谈会。平日里我尽可能多地抽出时间与车间工人、农民工进行交流,以多种形式收集资料并记录下来,将他们的诉求和问题向上报告和反馈。”抚摸着笔记本,杨祉刚代表的眼神里充满了自豪和珍惜。

作为一名在一线工作了近20年的技术工人,杨祉刚代表最为关注的是身边工人们反映的困难和需求。“政府工作报告中多次提及要引导制造业高质量的发展,高质量的发展离不开技术工人们一砖一瓦的努力,因此工人们的‘小事’,就是国家的‘大事’。”

今年全国两会期间,杨祉刚代表精心准备了4份议案,其中两份与一线产业工人息息相关。“呼吁弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神”“激励职工在高质量发展中建功立业”是他今年各项议案的核心主题。

在过去一年深入基层的走访中,杨祉刚代表发现,很多企业都遇到了技术工人缺乏、人才流失和年轻工人学习技术兴致不高等问题。“以神龙汽车公司为例,我们工厂的自动化率达到97%以上,但是关键零部件和生产环节还是离不开技术工人。眼下,机械还不可能代替一切。”

在杨祉刚代表看来,培养技能工人是一件既系统又漫长的事。他认为,一方面要从荣誉和待遇上进行激励,“大力弘扬劳模精神和工匠精神,让更多人知道工人的先进事迹。工人们的荣誉感和薪资待遇水平提高了,积极性自然就会增加。”

另一方面,杨祉刚代表建议,“培养技术工人要从学校阶段抓起”。他呼吁企业对技术岗位的宣传要深入学校,尤其是技术学校中去,让学生们了解学习技术的好处,提高技术工人在社会层面的认可度。

“政府工作报告中提及的‘政府将从事业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训’的内容,让我听了很振奋,也很感动。”在杨祉刚代表看来,这说明国家对于技术工人的重视程度进一步提升。

“记得2003年我刚进入神龙公司时,车间每年只举办一到两次的大范围技能培训。”回忆过去,杨祉刚代表显得非常感慨,“那时想要掌握技术,精进技术,除了和师傅进行交流,更多要靠自己在平时多阅读相关理论书籍,并在实践中摸爬滚打。”

如今,在劳模精神和工匠精神的指引下,培养技术工人的氛围越来越浓厚。目前,神龙汽车公司成立了7个劳模创新工作室,让一线技术工匠与年轻员工零距离接触,进行有针对性的技术培养。

杨祉刚代表所在的杨祉刚劳模创新工作室有6个骨干成员,分别负责6个不同方向的专业技术培养。“我们不仅进行技术培养,还鼓励工人们进行创新创造,改进改善工作现场,摸索解决突发问题的方法。”

据介绍,单是这一间劳模创新工作室,去年就培训技术工人近1000人次,完成培训后,工人的技术水平均得到较大提升。在第十四届“振兴杯”全国青年职业技能大赛上,由杨祉刚劳模创新工作室培训的技术工人取得了不俗的成绩。

“在神龙汽车公司内部,有‘千百十’人才工程。即十个大师,百个徒弟,一千人技术工人。”杨祉刚代表告诉记者,“培养几个拔尖的技术人才,就会在工人群体中起到很好的辐射和标兵作用。” 除了深耕技术工人的培养工作,杨祉刚代表还会和年轻员工分享自己多年来的工作心得和感悟。“在我看来,技术就是一门艺术,以钣金工作为例,发力的位置、角度都很有讲究,稍有不慎产品就会报废。”

“同样是技术工作,修得能用、修好和恢复原样之间千差万别。”杨祉刚代表说,“想要掌握任何一项技术,都没有太多的捷径。只有传承劳模精神,视技术为艺术,才能成为一名技术工匠。”

中国青年报·中青在线记者 张真齐文并摄 来源:中国青年报

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